中共南平市建阳区委南平市建阳区人民政府太阳城赌城印发《南平市建阳区2020年度乡镇（街道）绩效管理工作方案》《南平市建阳区2020年度区直部门绩效管理工作方案》的通知潭委〔2020〕24号

各乡镇（街道）党（工）委、人民政府（办事处），区各有关单位：

经区委、区政府研究同意，现将《南平市建阳区2020年度乡镇（街道）绩效管理工作方案》和《南平市建阳区2020年度区直部门绩效管理工作方案》印发给你们，请认真组织实施。

中共南平市建阳区委

南平市建阳区人民政府

　　　　　　　　　　　2020年9月9日

南平市建阳区2020年度乡镇（街道）

绩效管理工作方案

一、考评对象：13个乡镇（街道）

二、考评指标：绩效管理指标考评表（见附件）

三、考评办法

（一）13个乡镇（街道）的绩效管理指标实行千分制，最后考评结果折为百分制。

（二）数据采集责任单位（见附表）要紧紧围绕市委、市政府和区委、区政府决策部署，结合本地实际制定乡镇（街道）绩效考评办法，重点考核乡镇（街道）在重要工作、重点目标、重大任务中的落实情况，并提供考评结果。

（三）正向激励。对各乡镇（街道）认真贯彻落实省委、省政府重大决策部署及市委、市政府和区委、区政府工作要求，马上就办，真抓实干，卓有成效地完成各项工作任务实行加分；受到省、市表彰表扬的、名列前茅的或作典型经验交流的，实行双倍加分。正向激励以百分制加分形式计入总分，加分最高不超过5分。正向激励考评结果由区委办、区政府办提供。

（四）察访核验。按照省、市、区察访核验工作要求，建立常态化的绩效考核机制，对发现的推进工作任务落实不认真不及时的、三大攻坚战任务未全面完成的、懒政庸政怠政的在绩效考评中予以扣分。在省、市督查检查中发现问题的，实行加倍扣分。察访核验以百分制扣分形式计入总分，扣分最高不超过5分。察访核验考评结果由区效能办提供。

（五）各指标数据采集责任单位于2020年9月28日前将考评办法报区创业绩效办，于2021年1月20日前将全年考评结果报区统计局。无正当理由逾期提交结果，将对逾期提交单位的绩效管理考评进行扣分（纳入区直单位绩效管理考评察访核验扣分）。全年绩效管理汇总统计由区统计局负责，区创业绩效办提供总评结果。

四、奖励办法

（一）乡镇（街道）绩效管理考评结果分为三个等次进行奖励。考评结果总分在85分及以上且名次在前7名的为一等奖；总分在80分及以上的为二等奖；总分70分及以上80分以下的为三等奖；总分在70分以下的不予奖励。

（二）乡镇（街道）出现下列情形之一的，予以降低一个考评等次。降低考评等次的情形，由区直相关单位根据职能予以认定。

①任现职的党政领导班子成员涉嫌严重违纪违法被有关部门纪律审查、监察调查的（如违纪违法问题不属于该成员在任现职地区期间发生的，则不影响现任职地区的考评等次确定）。

②发生重大群体性事件、重大安全事件、重大生态破坏事件、重大环境污染事件以及其他对国家安全、公共安全、经济社会发展造成恶劣影响或严重后果的事件。

③未严格按照要求全面完成脱贫攻坚目标任务和存在其他重大问题。

（三）获得一、二、三等奖的乡镇（街道）的奖励按照区人力资源和社会保障局核定的绩效管理奖标准的100%、90%、80%发放给相关责任人员。因领导班子成员违纪违法而被降低等次的，领导班子成员按照降低后的档次标准发放绩效奖，其他人员按原档次标准发放绩效奖。

（四）所需经费由各乡镇（街道）自行承担。

五、工作要求

（一）提高认识。各乡镇（街道）效能建设工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格执行省委“三四八”贯彻落实机制，提高自身在“四个意识”和“两个维护”的政治高度，下苦功、出实招、建机制、见实效。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，各乡镇（街道）要时刻紧盯乡村振兴，推动民生改善，厚植生态优势，确保做到“一个都不能掉队”，推进我区脱贫奔小康，走出一条具有老区苏区特色的乡村振兴之路。

（二）强化责任落实。绩效管理旨在推进我区经济社会发展，务必求真务实，严禁弄虚作假。区直指标工作责任单位和数据采集单位，要认真做好指标数据的监控和采集工作，审查相关数据资料，严格依据评分标准打分。

（三）严肃考评纪律。严格遵守考评规则，坚持公开公平公正，严禁擅自更改绩效考评指标及相关数据；严禁凭个人好恶打分，打“糊涂分”和“人情分”。在考评结果正式公布前，严禁违规向被考核对象透露有关考核数据，考核对象也不得擅自打听和要求调整得分，干扰和妨碍考评工作。

　附件：2020年度乡镇（街道）绩效管理指标考评表

附件

2020年度乡镇（街道）绩效管理指标考评表
考核内容	分值	指标编号	考核指标	数据采集单位
考核内容	分值	指标编号	考核指标	数据采集单位	1.发展综合效益	40	1	固定资产投资增长率（%）	区发科局
40	2	地方财政收入增长率（%）	区财政局
20	3	社会消费品零售总额增长率（%）	区商务局
30	4	规模以上工业增加值增长率（%）	区工信局
20	5	第三产业发展情况	区三产办
2.三大攻坚战	70	6	防范化解重大风险成效	区委宣传部区委政法委区金融办区财政局区应急管理局区食安办区市场监督局区信访局
	20	7	脱贫攻坚成效	区农业农村局
	20	8	污染防治攻坚战	区生态环境局
3.创新发展	15	9	先进制造业投资增长率（%）	区工信局
	15	10	技术改造投资增长率（除新建外）（%）	区工信局
	10	11	人才发展指数	区委组织部
	10	12	改革创新成效	区委办（改革办）
4.协调发展	30	13	乡村振兴战略实施成效（错年值）	区农业农村局　　　　　　区交运局　　　　　　区住建局
	20	14	民生基础设施建设指数	区住建局
	20	15	居民人均可支配收入增长率（%）	区统计局农调队
	10	16	社会救助保障指数	区民政局
	10	17	全省房屋隐患安全大排查大整治百日攻坚行动	区住建局
	10	18	道安专项行动	区道安办
考核内容	分值	指标编号	考核指标	数据采集责任单位
考核内容	分值	指标编号	考核指标	数据采集责任单位	5.绿色发展	20	19	森林资源保护成效	区林业局
20	20	人居环境整治	区农业局
20	21	实施河长制成效	区水利局　　　　　（河长办）
70	22	生态环境保护目标任务完成率（%）	区生态环境局
6.开放发展	10	23	进出口指数	区商务局
6.开放发展	20	24	招商引资成效	区商务局（招商）
7.共享发展	10	25	深化医改成效	区卫健局
	20	26	公共卫生体系建设成效
	10	27	医疗服务群众满意率（%）
	20	28	学前教育发展指数	区教育局
	10	29	城乡养老服务设施发展指数	区民政局
	10	30	基本养老保险参保率（%）	区人社局
	10	31	城乡居民基本医疗保险参保率（%）	区医保局
8.政务服务	20	32	依法行政成效	区司法局
	30	33	效能建设成效	区行政服务中心　　　区发科局　　　　　　区信访局
	10	34	政务公开指数	区政府办
	200	35	绿色发展考核评价和“四比”活动考评情况	区政府办
	30	36	党管武装工作	区武装部
	10	37	统一战线（宗教）工作	区统战部
	20	38	第七次全国人口普查工作	区统计局
	20	39	完成区委、区政府中心工作情况	区委办区政府办
说明：绩效考核指标体系总分为1000分。

南平市建阳区2020年度区直部门

绩效管理工作方案

2020年，我区绩效管理工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，大力传承弘扬习近平总书记太阳城赌城机关效能建设的创新理念和重大实践，严格执行省委“三四八”贯彻落实机制，认真贯彻落实进一步深化机关效能建设、推进新福建治理现代化座谈会精神及省委、省政府，市委、市政府、区委、区政府重点工作任务落实，围绕“市区一体、绿色发展，产业强区、书香建阳”发展思路，深入挖掘行政中心搬迁释放红利，充分发挥绩效管理引领导向和督促推动作用，激励各部门锐意进取、开拓创新，马上就办、真抓实干，夺取统筹疫情防控和经济社会发展双胜利，加快推进闽北新兴中心城市建设，全力推动经济社会高质量发展，奋力推进新时代新建阳建设。根据《南平市机关效能建设领导小组太阳城赌城印发2020年度南平市绩效管理工作方案的通知》（南效综〔2020〕2号），结合我区实际，制定本工作方案。

一、绩效管理范围

纳入2020年度绩效管理的区直单位共59个，根据不同的工作性质、职能，划分为党群部门、综合与管理类政府部门、监管与服务类政府部门、垂管单位四个系列（见附件1）。

二、绩效管理内容

绩效管理考评采用指标考核、公众评议、正向激励、察访核验相结合的方式进行，按照100分制加附加分的形式进行考评。其中：指标考核、公众评议（民主测评）各自按100分考评后，分别以70%和30%的权重计入单位绩效考评结果。

（一）指标考核

重点考核业务工作、自身建设、改革创新三项内容。其中业务工作实绩包括单位制定的年度工作10项主要业绩指标。（见附件2、3）

1.业务工作方面：围绕党中央、国务院决策部署，重点考核省委省政府、市委市政府和区委区政府重要工作、重点目标、重大任务落实情况以及单位年度目标任务完成情况。

2.自身建设方面：重点考核严格执行省委“三四八”贯彻落实机制，践行“两个维护”，落实全面从严治党主体责任、发挥制度优势、推进依法办事和依法行政、提升机关效能等方面的情况，推动各部门努力建设让党放心、让人民群众满意的模范机关。

3.改革创新方面：重点考核按照省委省政府、市委市政府和区委区政府的要求，以新发展理念引领新实践，推进关键领域改革，创新体制机制，营造有利于创新创业创造良好环境的情况。

年初区直各有关单位须按要求制定10项主要业绩指标（附件4），并确定1项改革创新项目，于2020年9月30日前报送区政府办效能建设股。2021年1月8日前，区直各有关单位将10项绩效目标完成情况形成绩效报告（附详细证明材料）及改革创新项目的具体实施内容及成果报送区政府办效能建设股。由区绩效办牵头组织，抽调区直综合部门相关领导、专家和效能监督员组成绩效联审工作小组开展集中评审。

区纪委监委、区委办、组织部、宣传部、政法委、巡察办、编办，区政府办、区人大办、区政协办、发科局、党工委、财政局、统计局、审计局、信访局、司法局、行政服务中心管委会等单位，要根据考评内容分别制定考评办法，于2020年9月30日前报区政府办效能建设股汇总后下发被考评单位。考评单位及内容若有调整将另行通知。各考评单位要建立日常工作台账，将过程管理和考评工作相结合。2021年1月29日前，将评分结果及评分情况说明报送区政府办效能建设股，对无正当理由迟报、不报考评结果及评分情况说明的上述单位将纳入效能督查扣分。

（二）公众评议（民主测评）

重点评议区直各有关单位落实重大决策部署、全面从严治党、优化营商环境、提升效率效能、完善基本公共服务等方面情况。

对第二系列单位进行公众评议，公众评议由区统计局负责组织实施。对第一、三、四系列单位进行民主测评，民主测评由区政府办效能建设股负责组织实施。

（三）正向激励

对区直各有关单位认真贯彻落实党中央、国务院重大决策部署及省委省政府、市委市政府和区委区政府工作要求，马上就办、真抓实干，卓有成效地完成各项工作任务，获得上级表彰表扬的，予以正向激励。区直各有关单位正向激励加分最高不超过10分，直接计入总分（具体办法另行制定）。区直各有关单位正向激励加分事项于2020年12月31日前向区政府办效能建设股申报。符合县（市、区）正向激励加分的事项，未按时上报，影响我区向南平市申报的，每个事项扣0.2分。

（四）察访核验

按照省、市、区察访核验工作总体要求，建立常态化的绩效考核机制，推进效能督查和部门督查、政府督查成果共享，对发现的以下五个方面问题，在绩效考评中予以扣分。扣分累计不超过5分。

1. 贯彻党中央、国务院决策部署及省委省政府、市委市政府和区委区政府工作要求，推进工作任务落实不坚决、不认真、不及时的；

2．在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战中，责任不落实，任务未全面完成的；

3．在优化营商环境、工作作风、办事效率、服务态度、服务质量等方面，存在“表态多调门高、行动少落实差”“办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政”“门好进、脸好看，但事难办”等形式主义、官僚主义问题的；

4. 党中央、国务院、中央和国家机关及省委、省政府督查检查考核反馈通报的典型问题；市委、市政府批准开展的2020年度市级督查检查考核中发现的典型问题，以及全市大督查发现的问题需列入察访核验扣分的。

被省、南平市效能督查扣分事项，实行从严扣分。区直有关单位承担的县（市、区）绩效考评指标结果位列南平市后三位的，一并列入效能督查扣分。

三、考评汇总

1. 考评结果计算公式为：绩效考评得分=指标考评得分×70%＋公众评议（民主测评）得分×30%＋正向激励加分－效能督查扣分。

2. 等次确定。考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。

（1）区直有关单位的绩效考评结果分系列、按总分高低排列，每系列前60%，且总分在90分及以上的为优秀；其他总分在80分及以上的为良好；60分及以上80分以下的为一般；60分以下的为差。

（2）绿色发展考核评价体系作为绩效考评特色指标，承担南平考核任务的牵头单位，年终总成绩在南平排名前三的，绩效考评结果按提升一档次评定。年终总成绩在南平排名后三名的，绩效考评结果按降一档次评定。

（3）出现下列情形之一的，予以降低一个考评等次。降低考评等次的情形，由区直相关单位根据职能予以认定。

①任现职的党政领导班子成员涉嫌严重违纪违法被有关部门纪律审查、监察调查的（如违纪违法问题不属于该成员在任现职地区或单位期间发生的，不影响现任职地区或单位的考评等次确定）；

②发生重大群体性事件、重大安全事件、重大生态破坏事件、重大环境污染事件以及其他对国家安全、公共安全、经济社会发展造成恶劣影响或严重后果事件的；

③未严格按照要求全面完成脱贫攻坚目标任务的；

④存在其他重大问题的。

（3）出现下列情形之一的，考评等次定为差。

①被党中央、国务院通报批评，严肃予以问责的；

②在绩效管理工作中弄虚作假、情节严重的。

四、结果运用

（一）通报考评结果。绩效考评结果经区委、区政府研究同意后，以区委办、区政府办名义进行通报。

（二）强化联动运用。考评结果抄送区委组织部、文明办，区财政局、人社局等单位，由其按照有关规定使用。

（三）奖励惩处

1. 区各有关单位承担的县（市、区）绩效考核指标成绩位列南平市前三位的分别加2分、1.5分、1分，并直接按优秀等次发放绩效奖；各有关单位承担的县（市、区）绩效考核指标成绩位列南平市倒数1、2、3位的，分别在区直有关单位年度绩效管理考评结果中扣2分、1.5分、1分，且不得按优秀等次发放绩效奖。承担的县（市、区）绩效考核指标排名若存在四个县（市、区）并列第一的按同类别第一名计算，五到七个县（市、区）并列第一的按同类别第二名计算，八到十个县（市、区）并列第一的按同类别第三名计算。

2. 区直有关部门绩效管理考评按系列、总分高低，对区直有关单位(不含下属单位)发放绩效奖。（1）考评结果为优秀的，给予绩效奖；（2）考评结果为良好的，绩效奖比照优秀等次减少10%；（3）考评结果为一般的，绩效奖比照优秀等次减少20%；（4）考评结果为差的，不予发放绩效奖。（5）因领导班子成员违纪违法而被降低考评等次的，领导班子成员和监督机构主要负责人按照降低后的等次发放绩效奖，其他人员按照降低前的等次发放绩效奖。（6）各民主党派（民盟、农工党）未出现降低考评等次情形的，按良好等次给予绩效奖。

绩效奖由区委组织部、区财政局、人社局参照南平市直单位标准，制定具体发放办法。垂管单位经费由该单位自行解决。

2. 正向激励与反向倒逼。按照区委、区政府相关文件执行。

（四）反馈整改。区直各有关单位要根据绩效管理情况和考评结果的有关通报或情况反馈进行认真分析研究，查找薄弱环节，深刻剖析原因，制定整改措施，促进绩效不断提升。

五、工作要求

（一）压实工作责任。区直各有关单位主要领导要负总责、亲自抓，分管领导具体抓，明确专人具体负责，建立健全责任分解、责任公示、责任追究等各项制度，加大内部绩效管理工作力度，将绩效目标任务分解到具体股室和相关责任人，统筹整合力量。

（二）健全绩效机制。要健全完善并严格落实绩效运行定期分析、预警预测、点评通报等制度，认真开展内部绩效管理，用好考评结果。数据采集单位要认真贯彻统筹规范督查检查考核工作，以及解决形式主义突出问题为基层减负的有关要求，改进考评方式方法。

（三）抓细过程管理。区直各有关单位要进一步完善绩效运行监控机制，建立健全工作台账，通过开展半年、年度分析和自我评估等，加强绩效运行情况的自我监控，及时发现和整改存在的问题。

（四）加强协调配合。区绩效办、区政府办及相关单位要发挥组织协调、督促检查、综合汇总作用。区人大办、区政协办、区委组织部、区工信局、住建局、商务局、行政服务中心管委会等单位，要加强人大代表、政协委员、党代表、企业经营者、办事群众等评议群体的沟通和联络，做好宣传工作。

（五）强化纪律保障。要严格遵守考评规则，坚持实事求是和客观公正，力戒形式主义、官僚主义，严禁擅自更改绩效指标相关数据，考评结果正式公布前，不得擅自打听和要求调整得分，干扰考评工作。对在绩效管理工作中发现的敷衍塞责、弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等问题，一经查实，严肃问责。

附件：1. 2020年度区直单位绩效管理系列分类表

2. 2020年度区直单位绩效管理考评指标考核表

（一）

3. 2020年度区直单位绩效管理考评指标考核表

（二）

4. 2020年度区直单位年度绩效目标任务表

（格式）

附件1 2020年度区直单位绩效管理系列分类表
系列	分类	单位名称
第一系列	党群部门（22个）	区纪委监委(巡察办）、区委办、区人大机关、区政协机关、区委组织部、宣传部、统战部、政法委、文明办、编办、党工委、老干局、区总工会、团区委、妇联、科协、工商联、文联、侨联、残联、区委党校、党史和地方志研究室
第二系列	综合与管理类政府部门（14个）	区政府办、发科局、财政局、工信局、人社局、农业农村局、统计局、林业局、水利局、交运局、退役军人局、商务局（贸促会）、城联社、供销社
第三系列	监管与服务类政府部门（15个）	区教育局、公安局、森林公安分局、民政局、司法局、自然资源局、住建局、卫健局(计生协、红十字会）、文体旅局、市监局、审计局、行政服务中心管委会、应急局、城管局、信访局
第四系列	垂管单位 (8个)	区法院、检察院、生态环境局、税务局、气象局、烟草局、供电公司、消防救援大队

附件2

2020年度区直单位绩效管理考评指标考核表（一）

（第一系列单位）

项目	一级指标		考评内容及要求		考评单位
业务工作	年度绩效目标任务应根据区委、区政府的工作部署和要求，设区市对县（市、区）绩效考核指标承担的任务，以及本单位年度工作计划（要点）和“三定”方案确定的职能职责应承担的主要工作，设置10项一级指标，并根据实际情况每项分解为若干个二级指标。		由被考评单位围绕10项指标，按照可量化、可检查、可考评的要求,科学制定含有工作数量、工作质量、工作目标、工作进度以及预期效果的具体措施和要求。由联审组按照指标科学性和实际完成情况进行综合评估。		联审组
项目		考评内容及要求		权重	考评单位
自身建设	从严治党	1.加强政治建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行省委“三四八”贯彻落实机制，确保习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署落实到位。		3	区委办、区委组织部
		2.落实《中国共产党党组工作条例》，规范党组工作，坚持和加强党的全面领导。		3	区委组织部
		3.落实党委（党组）全面从严治党主体责任。		8	区纪委监委、区委巡察办
项目		考评内容及要求		权重	考评单位
自身建设	从严治党	4.加强机关党建工作，落实不忘初心、牢记使命的制度，强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。		6	区委组织部、区直机关党工委
		5.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，我省实施细则及我市实施方案，让权力在阳光下运行。		2	区委组织部
		6.严格履行意识形态工作主体责任。		8	区委宣传部
	依法办事	1.严格遵守宪法和法律，依法依规履行职责，自觉接受监督。		5	区委政法委
		2.推进国家治理体系和治理能力现代化，自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，把制度优势转化为治理效能。		5	区委政法委
		3.认真贯彻民主集中制原则，严格落实“三重一大”制度，坚持集体讨论决定。		3	区委办、区委组织部
		4.加强财政预算绩效管理，严格控制一般性支出。		8	区财政局
	机关效能	1.严格落实中央和省委太阳城赌城解决形式主义突出问题为基层减负的有关精神，大力纠治形式主义、官僚主义，持续减轻基层负担。		8	区纪委监委区委办
		2.认真落实《2020年深入推进机关效能建设工作要点》，严格制度规定，加强协作配合，提升效率效能，努力建设让党放心、让人民群众满意的模范机关。		8	区政府办
项目		考评内容及要求		权重	考评单位
自身建设	机关效能	3.提振干部干事创业精气神，关心关爱基层干部，激励干部担当作为。		3	区委组织部
		4.认真办理群众诉求，及时回应社会关切，营造良好发展环境。		12	区信访局、发科局
		5.绩效管理制度落实、有序开展。		8	区政府办
	“四比”活动	按照《南平市建阳区2020年“四比”活动考评办法》，开展“比党性、比作风、比业绩、比贡献”活动的推进和落实情况。		10	由区“四比”办提供考评结果
改革创新		按照省委、省政府和市委、市政府的要求，深化关键领域、重点领域改革，拓展机关效能建设，推进国家治理体系和治理能力现代化，并选择1项本年度最具有创新性、示范性、推广性的创新成果，作为改革创新项目，报区政府办效能建设股。			组织联审组集体评审

备注：业务工作实绩、自身建设、机制创新均按百分制考核。

指标考核得分=业务工作实绩得分×30%+自身建设得分×60%+改革创新得分×10%

附件3

2020年度区直单位绩效管理考评指标考核表（二）

（第二、三、四系列单位）

项目	一级指标		考评内容及要求		考评单位
业务工作实绩	年度绩效目标任务应根据区委、区政府的工作部署和要求，设区市对县（市、区）绩效考核指标承担的任务，2020年度区政府主要工作任务、为民办实事工作中各单位承担的任务，本单位年度工作计划（要点）和“三定”方案确定的职能职责应承担的工作，设置10项一级指标，并根据实际情况每项分解为若干个二级指标。		由被考评单位围绕10项指标，按照可量化、可检查、可考评的要求,科学制定含有工作数量、工作质量、工作目标、工作进度以及预期效果的具体措施和要求。由联审组按照指标科学性和实际完成情况进行综合评估。		联审组
项目		考核内容		权重	考评单位
自身建设	从严治党	1.加强政治建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行省委“三四八”贯彻落实机制，确保习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署落实到位。		3	区委办、区委组织部
项目		考核内容		权重	考评单位
自身建设	从严治党	2.落实《中国共产党党组工作条例》，规范党组工作，坚持和加强党的全面领导。		3	区委组织部
		3.落实党委（党组）全面从严治党主体责任。		6	区纪委监委、区委巡察办
		4.加强机关党建工作，落实不忘初心、牢记使命的制度，强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。		6	区委组织部、区直机关党工委
		5.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，我省实施细则及我市实施方案，让权力在阳光下运行。		2	区委组织部
		6.落实《太阳城赌城全面推进政务公开工作的意见》，让权力在阳光下运行。		5	区政府办
		7.严格履行意识形态工作主体责任。		5	区委宣传部
	依法行政	1.严格遵守宪法和法律，有效落实《法治政府建设实施纲要（2015-2020年）》《南平市法治政府建设实施方案》以及《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》。		4	区司法局
项目		考核内容		权重	考评单位
自身建设	依法行政	2.推进国家治理体系和治理能力现代化，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，把制度优势转化为治理效能。		5	区委政法委
		3.完善权责清单，减少不必要的行政执法事项，严格规范公正文明执法。		3	区委编办
		4.自觉接受人大监督、民主监督、监察监督，高度重视行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督，发挥审计监督、统计监督作用，加强单位间协作配合。		7	区人大、政协、纪委监委、司法局、区委宣传部、区审计局、统计局
		5.加强财政预算绩效管理，严格控制一般性支出。		5	区财政局
		6.坚持权责透明，完善权责清单办事公开制度，及时回应社会关切。		3	区委编办
	机关效能	1.严格落实中央、省委和省政府太阳城赌城解决形式主义突出问题为基层减负的有关精神，大力纠治形式主义、官僚主义，持续减轻基层负担。		5	区纪委监委区委办
		2.认真落实《2020年深入推进机关效能建设工作要点》，创新行政方式，提高行政效能，努力建设让党放心、让人民群众满意的模范机关。		5	区政府办
		3.持续转变政府职能，深入推进“放管服”改革，提升便民服务水平。		6	区发科局、行政服务中心管委会

项目		考核内容	权重	考评单位
自身建设	机关效能	4.对标省、市内外先进做法，打造一流营商环境。	6	区发科局、行政服务中心管委会
		5.提振干部干事创业精气神，关心关爱基层干部，激励干部担当作为。	3	区委组织部
		6.绩效管理制度落实、有序开展。	8	区政府办
	“四比”活动	按照《南平市建阳区2020年“四比”活动考评办法》，开展“比党性、比作风、比业绩、比贡献”活动的推进和落实情况。	10	由区“四比”办提供考评结果
改革创新		按照省委、省政府和市委、市政府的要求，深化关键领域、重点领域改革，拓展机关效能建设，推进国家治理体系和治理能力现代化，并选择1项本年度最具有创新性、示范性、推广性的创新成果，作为改革创新项目，报区政府办效能建设股。		组织联审组　　集体评审

备注：业务工作实绩、自身建设、机制创新均按百分制考核。

　　　指标考核得分=业务工作实绩得分×30%+自身建设得分×60%+改革创新得分×10%

附件4

2020年度区直单位年度绩效目标任务表（格式）

单位名称（盖章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主要领导签名：　　　　　

序号	目标任务	分值	制定依据（或任务来源）	进度要求	责任科室（部门）
序号	10项一级指标及根据工作实际进一步分解若干项二级指标	分值	制定依据（或任务来源）	进度要求	责任科室（部门）
1	例：********。 1、*； 2、*； 3、***。
2
3
4
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6
7
8
9
10
说明

联系人：　　　　　　　　联系电话：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表时间：　年　月

中共南平市建阳区委办公室　　 2020年9月9日印发

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