2015年南平市建阳区人社局部门预算公开

2015年南平市建阳区人社局部门预算公开

2015年部门预算经十五届人大四次会议审议通过，按照《福建省财政厅太阳城赌城深入推进预决算公开工作的通知》要求，现将我单位2015年部门预算说明如下:

一、 部门主要职责

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。

（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）综合管理政府人才工作，负责人才流动和引进工作，拟订人才流动和引进海内外智力政策并组织实施；协助建立博士后流动工作站并组织实施管理制度；负责高层次专业技术人才、拔尖人才和学科带头人等的选拔、推荐和管理工作；承担外籍专家和留学生来建阳工作的管理服务；牵头拟订大中专毕业生就业政策，并会同有关部门组织实施，负责非师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作。

（四）负责促进就业工作，拟订全区统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；完善职业技能资格制度，管理职业技能鉴定机构，推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；综合管理技工院校和职业培训机构。负责区外劳动者和国（境）外人员在建阳就业的管理工作。

（五）统筹建立覆盖城乡居民的社会保障体系，管理全区城乡社会保险及其补充保险工作，贯彻落实社会保险关系转移接续办法；会同有关部门拟订城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的相关政策和标准，并负责组织实施和监督检查。拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和监督制度，并对执行情况依法实施监督检查；承担就业、社会保险基金预测预警工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定、社会保险基金总体收支平衡。

（六）综合管理机关和事业单位工资福利工作。负责机关和事业单位工资福利工作，推进全区机关事业单位收入分配制度改革，贯彻执行省、南平市地方性津贴补贴政策和事业单位绩效工资政策，并拟订方案组织实施。拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策并组织实施，完善最低工资制度和工资支付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

（七）负责区直机关、事业单位退休人员的管理服务工作，会同有关部门落实机关事业单位离退休人员有关待遇，指导乡（镇）、街道退休干部管理服务工作。核准市直机关、事业单位工作人员及离退休人员牺牲、病故后的遗属抚恤和生活补助标准。

（八）拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员和机关工勤人员。组织实施事业单位人事制度改革，综合管理全区专业技术人员，负责制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；综合管理职称工作，组织实施专业技术人员资格考试。负责事业单位人员公开招聘计划申报、实施和办理公开招聘手续。

（九）贯彻落实营以下军队转业干部安置政策。负责拟订安置计划并组织实施，负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作。承担自主择业军队转业干部的管理服务工作，拟订军队转业干部教育培训计划并组织实施。

（十）综合管理政府系统公务员和参照公务员法管理事业单位人员。贯彻实施公务员和参照公务员法管理事业单位人员管理的政策法规，负责拟订相关配套政策并组织实施；负责制定全区政府公务员考录、培训规划、计划并组织实施。综合管理事业单位人员，研究拟订事业单位人员管理政策并组织实施；组织实施事业单位人事制度改革。综合管理干部档案工作。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。会同有关部门拟订并实施政府奖励表彰制度，负责以国家、省、市名义表彰集体和个人的审核推荐。承办区级行政机关及参照公务员管理事业单位科级非领导职数的管理。

（十一）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）拟订劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动合同制度和集体合同制度，承担劳动用工备案、劳动标准及特殊劳动保护工作。负责国有企业改革职工安置方案的审核工作。组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度；组织实施劳动保障监察，协调开展劳动者维权工作，依法查处违反劳动保障法律法规行为。

（十三）承担全区人力资源和社会保险的统计和信息工作，组织建设人力资源和社会保障信息系统。

（十四)承办区委、区政府交办的其他事项。

二、部门预算单位基本情况

人社部门包括1个机关行政处室及5个下属单位，其中：列入2015年部门预算编制范围的单位详细情况见下表:

单位名称	经费性质	人员编制数	在职人数
合计		50	47
人社局	行政单位	14	12
医保中心	事业单位	16	13
就业中心	事业单位	8	5
城居保中心	事业单位	8	10
机关社保中心	事业单位	4	7
技校	事业单位	0	0

三、预算收支总体情况

按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，全部收入和支出都反映在预算中。2015年, 人社局收入预算为148.49万元，其中：当年财政拨款收入148.49万元。相应安排支出预算148.49万元，其中：人员支出68.98万元，对个人和家庭补助支出46.05万元，公用支出23.69万元，项目支出9.77万元。

四、公共财政预算拨款支出情况

2015年度公共财政预算拨款支出148.49万元，主要支出项目(按科目分类统计)包括：

（一）基本支出（科目）138.72万元。主要用于在职人员工资、奖金、公积金、医保；退休人员工资；日常公用经费支出。

（二）项目支出（科目）9.77万元。主要用于劳动争议仲裁支出。

五、政府性基金支出预算情况

2015年度政府性基金支出0万元，主要支出项目(按科目分类统计)包括：

（一）×××（科目）××万元。主要用于……支出。

（二）×××（科目）××万元。主要用于……支出。

（三）×××（科目）××万元。主要用于……支出。

六、“三公”经费财政拨款预算情况

2015年“三公”经费财政拨款预算数为12.65万元，其中：因公出国（境）经费0万元，公务接待费6.65万元，公务用车购置及运行费6万元。具体情况如下：
　 （一）因公出国（境）经费
　　2015年预算安排0万元。主要用于××××××××××××（简要说明出国（境）团组目的）。与上年相比支出下降（增长）%，主要原因是:××××××××。
　 （二）公务接待费
　　2015年预算安排6.65万元。主要用于上级业务部门检查、乡镇业务会议等方面的接待活动。与上年相比支出下降5%，主要原因是:严格按照八项规定控制。

（三）公务用车购置及运行费

2015年预算安排6万元，其中：公务用车运行费6万元，主要用于公务用车燃油、维修、保险等方面支出；公务用车购置费0万元。与上年相比支出下降（增长）0%，主要原因是:与上年相同。

附件：1、部门收支预算总表

2、部门公共财政拨款支出预算表

3、部门政府性基金拨款支出预算表

4、“三公”经费财政拨款支出预算表

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